Zaposleni in družba

Družbena odgovornost v podjetju LAPP ni le del družinske tradicije ampak tudi tradicije podjetja. Podpiramo različne družbene pobude in organizacije v okolici naših podjetij. Globalizacija in občutek skupnosti pri podjetju LAPP nista nezdružljiva. Že od samega začetka je aktivna vključenost v družbena vprašanja del korporativne kulture našega družinskega podjetja – ne glede na spremembe na trgu, z njimi povezane prilagoditve strategije ali organizacijske spremembe.

Podjetje LAPP je družbeno odgovornost trdno zasidralo v svoje poslovne procese in korporativno kulturo. Zavezani smo ustvarjanju okolja, ki spodbuja etično ravnanje, družbeno angažiranost in trajnostne prakse. S spodbujanjem zaposlenih k sodelovanju v družbeno odgovornih aktivnostih želimo prispevati k pozitivnim spremembam tako znotraj organizacije kot tudi našem okolju. Naš cilj je, da 100% podjetij v skupini LAPP najmanj enkrat letno izvede družbeno koristen projekt.

Raznolikost je eden od temeljev uspeha podjetja LAPP. Za zagotovitev dolgoročnega uporabljamo raznolikost kulturnih okolij, izkušenj in pogledov naše delovne sile. Iz tega razloga smo predani ustvarjanju okolja, ki ceni in spodbuja medkulturno sodelovanje, komunikacijo in razumevanje. V podporo tem prizadevanjem, vodjam ponujamo usposabljanja na področju preprečevanja diskriminacije, ustrahovanja in nadlegovanja, s katerimi povečujemo ozaveščenost o teh pomembnih temah.

Naš cilj je, da je na teh ključnih področjih usposobljenih najmanj 75 odstotkov vseh vodij.

LAPP je podpisnik Charta der Vielfalt (listina raznolikosti), ki spodbuja prepoznavanje, spoštovanje in vključevanje raznolikosti na delovnem mestu. "Odprtost, strpnost in raznolikost so del LAPP DNK že od ustanovitve pred več kot 60 leti. Zlasti v sedanjih časih se moramo bolj kot kadar koli zavzemati za te vrednote in proti ksenofobiji. Tukaj smo kot podjetniki pozvani, da pokažemo svoje stališče," pravi Matthias Lapp.

LAPP se odločno zavzema proti rasizmu in diskriminaciji za odprto družbo in svet. Živimo v okolju, ki ga zaznamujeta kulturna raznolikost in globalno sodelovanje. Rasizem, diskriminacija in izključevanje v takšnem okolju nimajo mesta. V podjetju LAPP aktivno spodbujamo raznolikost, strpnost in enakopravnost.

LAPP sestavljajo nadarjeni posamezniki z najrazličnejšimi ozadji, ki vsak dan nepogrešljivo prispevajo k našemu skupnemu uspehu. Kot »One LAPP« gradimo korporativno kulturo na osnovi spoštovanja, odprtosti in trdni zavezanosti družbeni odgovornosti. Naša raznolikost prispeva k inovativnosti in ustvarjalnosti ter odraža značaj naše globalne skupnosti.

Delujemo v skladu s svojimi vrednotami. Te so že od nekdaj sestavni del našega DNK in so zapisane v našem kompasu vrednot, ki usmerja naše aktivnosti:

• Odzivamo se na družbene in socialne izzive.
• Spoštujemo človekove pravice, vrednote in standarde vseh kultur.
• Našo korporativno kulturo oblikujejo spoštljivi medsebojni odnosi.
• Spodbujamo samostojno razmišljanje in osebno odgovornost.
• Svoja dejanja in besede konstruktivno presojamo.

Pri podjetju LAPP ima duševno zdravje zaposlenih pomembno vlogo. Prepričani smo, da sta zdravo in podporno delovno okolje ključna tako za osebni kot poklicni uspeh. Iz tega razloga si prizadevamo za večjo ozaveščenost, zagotavljamo vire za obvladovanje stresa ter ponujamo podporne storitve, kot je svetovanje. Spodbujamo kulturo odprtosti in sprejemanja, v kateri se vsak član ekipe počuti cenjenega, slišanega in spoštovanega. Z vlaganjem v duševno zdravje želimo povečati dobro počutje, produktivnost in pripadnost naših zaposlenih.

Naš cilj je, da ima vsako podjetje v skupini LAPP usposobljene zaposlene za prvo psihološko pomoč.

Vse te pobude poudarjajo našo zavezanost ustvarjanju boljšega, bolj vključujočega in družbeno odgovornega delovnega okolja.