Trajnost je pomemben del našega LAPP DNK

Kot družinsko podjetje, ki ga žene iskanje naprednih rešitev za prihodnje generacije, čutimo dolžnost do odgovorne uporabe človeških in okoljskih virov. Opazovanje vpliva našega dela in izdelkov je za nas del razvoja obetavnih inovacij. Trajnostno razmišljanje ima vsakodnevni vpliv na naše odločitve. Z izzivi se soočamo skupaj – z idejami, znanjem in sodelovanjem vseh zaposlenih.«

Matthias Lapp, predsednik uprave družbe Lapp Holding SE

LAPP je družinsko podjetje. Razmišljamo dolgoročno in ravnamo odgovorno – za naše zaposlene, stranke, dobavitelje, okolje in družbo. Trajnost je sestavni del naše globalne korporativne strategije in kulture. Na ta način učinkovito prispevamo k prihodnosti naslednjih generacij in ohranjanju našega planeta.

Za nas je gospodarski uspeh vedno povezan s socialno in ekološko zavezanostjo. Trajnostna, okolju prijazna poslovna praksa in odgovorna raba vseh naravnih virov sta za nas pomembni merili pri vseh korporativnih odločitvah.

Ljudje imajo pri tem osrednjo vlogo. Sprejemamo svojo odgovornost in se vidimo kot aktivni del okolja in družbe v kateri živimo. LAPP ohranja močno razumevanje cenjenega in skladnega poslovnega vedenja, ki ga izvajamo po vsem svetu.

Prepričani smo, da moramo kot podjetje biti dober zgled, da bodo tudi prihodnje generacije imele planet, na katerem je vredno živeti. S tem razmišljanjem si je LAPP zadal ambiciozne cilje na področju okolja, izdelkov in inovacij ter zaposlenih in družbe.

Trajnost je eden od petih krovnih ciljev LAPP-ove korporativne strategije 2027. V povezavi z našim trajnostnim delovanjem smo si zastavili naslednje mejnike, ki so čvrsto zasidrani v naši strategiji in posledično sestavni del vseh poslovnih procesov ter so redno preverjani za zagotovitev skladnosti.

Naše trajnostne aktivnosti usklajujemo s cilji Pariškega podnebnega sporazuma in 17 cilji trajnostnega razvoja (SDG) Združenih narodov. Na naše aktivnosti za trajnostno ravnanje na ekonomskem, ekološkem in socialnem nivoju najbolj vpliva pet od sedemnajstih ciljev trajnostnega razvoja: zdravje in dobro počutje, dostojno delo in gospodarska rast, industrija, inovacije in infrastruktura, trajnostna potrošnja in proizvodnja ter ukrepi za zaščito podnebja.

Kot globalno delujoče podjetje se držimo smernic, zakonov in materialnih predpisov na nemški in evropski ravni ter hkrati posebnih zahtev naših ameriških in azijskih prodajnih ter proizvodnih regij.

Z analizo pomembnosti ugotavljamo procese z negativnimi ali pozitivnimi vplivi ter tveganji in priložnostmi na ekološkem, socialnem in gospodarskem področju.

• Charta der Vielfalt e.V. - je največja pobuda delodajalcev v Nemčiji za spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu. Listino je doslej podpisalo okoli 6000 podjetij in institucij, ki se zavzemajo za hvaležno delovno okolje brez predsodkov. LAPP je Listino raznolikosti podpisal leta 2022 in sodeluje pri uresničevanju ciljev Listine, npr. z vsakoletnim dnevom raznolikosti.
• Copper Mark - je svetovno priznan standard za odgovorno proizvodnjo bakra. V okviru procesa certificiranja so različna trajnostna merila s področij skladnosti, otroškega dela, varnosti pri delu in drugimi, ki so opredeljena v oceni pripravljenosti na tveganje pobude za odgovorne minerale (RMI) in so eksterno revidirana s strani neodvisnega organa. LAPP je podpornik pobude od leta 2023 in je vključen v različne delovne skupine. Kot predelovalec bakra LAPP s strani The Copper Mark še ne more biti certificiran .
• WIN Charter - LAPP se je leta 2023 pridružil sistemu trajnostnega upravljanja WIN Charter dežele Baden-Württemberg. Pri tem se je LAPP zavezal dvanajstim vodilnim načelom listine in predložil ciljni koncept, ki vsebuje informacije o trajnostnem upravljanju ter predvidene cilje in ukrepe.
• JOBLINGE e.V. - združuje zavzetost gospodarstva, države in zasebnih prostovoljcev, da mladim odraslim s slabimi izhodiščnimi pogoji olajša vstop v poklicno življenje. Cilj je povečati enake možnosti na poti do poklicnega usposabljanja. Matthias Lapp je že mnogo let častni član nadzornega sveta JOBLINGE e.V..  Ob tem pa tudi zaposleni v LAPP prostovoljno podpirajo mlade na njihovi poti do usposabljanja in dela.
• Kind e.V. - neprofitna organizacija, ki se zavzema za usklajevanje družine in kariere. Kind e.V. Stuttgart so ustanovila podjetja in delavski sveti gospodarskega in industrijskega združenja Vaihingen-Möhringen. Ta pobuda ponuja otrokom varno in ljubeče okolje v jaslih, vodenih s strani podjetij. Kind e.V. tesno sodeluje s podjetji, ki se prav tako zavzemajo za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. LAPP društvo podpira že vrsto let.