Razmišljamo inovativno, ravnamo trajnostno

"Kot družinsko podjetje, ki ga žene iskanje naprednih rešitev za prihodnje generacije, čutimo dolžnost do odgovorne uporabe človeških in naravnih virov. Opazovanje vpliva našega dela in izdelkov je za nas del razvoja obetavnih inovacij. Trajnostno razmišljanje ima vsakodnevni vpliv na naše odločitve. Z izzivi se soočamo skupaj – z idejami, znanjem in sodelovanjem vseh zaposlenih."

Mattias Lapp, predsednik uprave družbe Lapp Holding SE

LAPP je družinsko podjetje. Razmišljamo dolgoročno in ravnamo odgovorno – za naše zaposlene, stranke, dobavitelje, okolje in družbo. Trajnost je sestavni del naše globalne korporativne strategije in kulture. Na ta način učinkovito prispevamo k prihodnosti prihajajočih generacij in ohranjanju našega planeta.

Za nas je gospodarski uspeh vedno povezan z družbeno in ekološko zavezanostjo. Trajnostno, okolju prijazno upravljanje in odgovorna raba vseh naravnih virov sta za nas pomembni merili pri vseh korporativnih odločitvah. Ljudje imajo pri tem osrednjo vlogo. Svojo odgovornost jemljemo resno in se vidimo kot aktiven del okolja ter družbe, v kateri je vredno živeti. LAPP spodbuja močno zavedanje o spoštljivem in skladnem poslovnem ravnanju, ki ga dosledno uresničujemo po vsem svetu.

Prepričani smo, da moramo kot podjetje dajati dober zgled, da bodo tudi prihodnje generacije živele na planetu, ki bo vreden bivanja. S tem namenom si je LAPP zastavil ambiciozne cilje na področjih varovanja okolja, izdelkov in inovacij ter zaposlenih in družbe.

Trajnost je eden od petih krovnih ciljev Strategije 2027. Za svoje trajnostno delovanje smo si zastavili naslednje mejnike, ki so trdno vključeni v našo strategijo in zato predstavljajo sestavni del vseh poslovnih procesov. Njihovo izvajanje in skladnost redno spremljamo ter preverjamo.

Trajnostne aktivnosti usklajujemo s cilji Pariškega podnebnega sporazuma ter s 17 cilji trajnostnega razvoja Združenih narodov (SDG). Pri našem prizadevanju za trajnostno poslovanje na gospodarskem, okoljskem in družbenem področju nas še posebej usmerja pet izmed sedemnajstih ciljev trajnostnega razvoja:

• zdravje in dobro počutje,
• dostojno delo in gospodarska rast,
• industrija, inovacije in infrastruktura,
• odgovorna poraba in proizvodnja ter
• podnebni ukrepi.

Kot globalno delujoče podjetje upoštevamo smernice, zakonodajo in predpise, povezane z materiali, na nemški in evropski ravni, kot tudi posebne zahteve naših prodajnih in proizvodnih regij v Ameriki in Aziji.

Z uporabo ocene pomembnosti prepoznavamo procese s pomembnimi negativnimi in pozitivnimi vplivi ter tudi tveganja in priložnosti na okoljskem, družbenem in ekonomskem področju.

Listina raznolikosti

Združenje Charta der Vielfalt e.V. predstavlja največjo pobudo delodajalcev v Nemčiji za spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu. Do danes je Listino raznolikosti podpisalo približno 6.000 podjetij in institucij, ki se zavezujejo k ustvarjanju vključujočega, spoštljivega in nepristranskega delovnega okolja. Podjetje LAPP je Listino raznolikosti podpisalo leta 2022 ter aktivno prispeva k uresničevanju njenih ciljev, med drugim z vsakoletno izvedbo Dneva raznolikosti.

Copper Mark

The Copper Mark je globalno priznan standard za odgovorno proizvodnjo bakra. V okviru certifikacijskega postopka neodvisna zunanja organizacija preverja izpolnjevanje različnih trajnostnih meril, ki so opredeljena v okviru ocene Risk Readiness Assessment organizacije Responsible Minerals Initiative (RMI), med drugim iz področij skladnosti poslovanja, preprečevanja otroškega dela in varnosti pri delu. Podjetje LAPP je podpornik te pobude od leta 2023 in sodeluje v različnih delovnih skupinah. Kot predelovalec bakra podjetje LAPP trenutno še ne more pridobiti certifikata The Copper Mark.

WIN Charter

LAPP se je leta 2023 pridružil sistemu trajnostnega upravljanja WIN Charter zvezne dežele Baden-Württemberg. Pri tem se je LAPP zavezal dvanajstim vodilnim načelom listine in predložil ciljni koncept, ki vsebuje informacije o trajnostnem upravljanju ter predvidene cilje in ukrepe. Leta 2024 je LAPP objavil poročilo WIN-Charta, v katerem predstavlja status izvajanja doslej doseženih ukrepov in napredek pri uresničevanju zastavljenih trajnostnih ciljev.

Pridobite ciljni koncept podjetja LAPP

Joblinge

JOBLINGE e.V. združuje zavzetost gospodarstva, države in zasebnih prostovoljcev, da mladim odraslim s slabimi izhodiščnimi pogoji olajša vstop v poklicno življenje. Cilj je povečati enake možnosti na poti do poklicnega usposabljanja. Matthias Lapp je že mnogo let častni član nadzornega sveta JOBLINGE e.V..  Ob tem pa tudi zaposleni v LAPP prostovoljno podpirajo mlade na njihovi poti do usposabljanja in dela.

Kind e.V.

Neprofitna organizacija, ki se zavzema za usklajevanje družine in kariere. Kind e.V. Stuttgart so ustanovila podjetja in delavski sveti gospodarskega in industrijskega združenja Vaihingen-Möhringen. Ta pobuda ponuja otrokom varno in ljubeče okolje v jaslih, vodenih s strani podjetij. Kind e.V. tesno sodeluje s podjetji, ki se prav tako zavzemajo za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. LAPP društvo podpira že vrsto let.