Zaposleni in družba

Družbena odgovornost v podjetju LAPP ni le del družinske tradicije ampak tudi tradicije podjetja. Podpiramo različne družbene pobude in organizacije v okolici naših podjetij. Globalizacija in skupnost pri LAPP nista nasprotji: aktivno zagovarjanje socialnih vprašanj je že od začetka del korporativne kulture družinskega podjetja – ne glede na tržne spremembe, z njimi povezane spremembe strategij in strukturne prilagoditve.

LAPP je svojo družbeno odgovornost trdno zasidral v svojih operativnih procesih in korporativni kulturi. Zavezani smo ustvarjanju okolja, ki spodbuja etično vedenje, družbeno angažiranost in trajnostne prakse. S spodbujanjem naših zaposlenih k družbeno odgovornim dejavnostim želimo ustvariti pozitivne spremembe tako v naši organizaciji kot v naših skupnostih. Naš cilj je, da 100 odstotkov vseh LAPP podjetij vsaj enkrat letno sproži socialni projekt.

Raznolikost je eden od temeljev našega uspeha. Za zagotovitev dolgoročnega uspeha izkoriščamo raznolikost kulturnih okolij, izkušenj in pogledov naše delovne sile. Iz tega razloga smo predani ustvarjanju okolja, ki ceni in spodbuja medkulturno sodelovanje, komunikacijo in razumevanje. Da bi to podprli, menedžerjem nudimo usposabljanje o boju proti diskriminaciji, ustrahovanju in nadlegovanju.

Naš cilj je, da bi bilo na teh pomembnih področjih usposobljenih vsaj 75 odstotkov vodilnih.

LAPP je podpisnik Listine raznolikosti, ki spodbuja prepoznavanje, spoštovanje in vključevanje raznolikosti na delovnem mestu. »Odprtost, strpnost in raznolikost so del LAPP DNK že od ustanovitve pred več kot 60 leti. Zlasti v sedanjih časih se moramo bolj kot kadar koli zavzemati za te vrednote in proti ksenofobiji. Tukaj smo kot podjetniki pozvani, da pokažemo svoje stališče,« pravi Matthias Lapp.

Kot LAPP smo odločno proti rasizmu in diskriminaciji ter za odprt svet in družbo. Živimo v svetu, ki ga zaznamujeta kulturna raznolikost in globalno sodelovanje. Rasizem, diskriminacija in izključevanje tukaj nimajo mesta. V LAPP-u se zavzemamo za raznolikost, strpnost in enakost.

LAPP sestavljajo nadarjeni ljudje iz najrazličnejših okolij, ki vsak dan nepogrešljivo prispevajo k našemu skupnemu uspehu. Kot »One LAPP« naša korporativna kultura temelji na spoštovanju, odprtosti in trdni zavezanosti družbeni odgovornosti. Naša raznolikost prispeva k inovativnosti in ustvarjalnosti ter je odraz naše globalne skupnosti.

Delujemo v skladu z našimi vrednotami. Te vrednote so bile vedno sestavni del naše DNK in se odražajo v našem vrednostnem kompasu, ki usmerja naša dejanja:

• Soočamo se z družbo in družbenimi izzivi.
• Spoštujemo človekove pravice, vrednote in norme v vseh kulturah.
• Za našo korporativno kulturo je značilna spoštljiva medsebojna interakcija.
• Spodbujamo osebno odgovornost in samoiniciativnost.
• Konstruktivno ocenjevanje svojih misli in dejanj.

Psihološko dobro počutje zaposlenih ima pri LAPP-u pomembno vlogo. Verjamemo, da je zdravo in spodbudno delovno okolje bistveno za osebni in poklicni uspeh. Da bi to dosegli, se zavzemamo za ozaveščanje, zagotavljanje virov za obvladovanje stresa in ponujanje podpornih storitev, kot je svetovanje. Spodbujamo kulturo odprtosti in sprejemanja, tako da se vsak član ekipe počuti cenjenega in slišanega. Z vlaganjem v duševno zdravje želimo povečati dobro počutje, produktivnost in ohranitev zaposlenih.

Naš cilj je, da imamo v vsakem LAPP podjetju usposobljene osebe za prvo pomoč pri duševnem zdravju.

Vse te pobude poudarjajo našo zavezanost boljšemu, bolj vključujočemu in družbeno odgovornemu delovnemu mestu.